Více žen

Datum: 15. 11. 2012, autor: Redakce , Funkce: Tisk

..Ivan Hoffman, komentátor Deníku..

Více žen
 
Rozhodnutí Evropské komise, že ve vedení velkých evropských firem má být nejméně 40% žen nepochybně vyvolá diskusi. Jenomže zatímco muži mohou takovému rozhodnutí pouze tleskat, protože kritizovat vstřícnost k ženám by nebylo galantní, mezi ženami to bude jiskřit.

Většina úspěšných manažerek, ale také političek se dlouhodobě staví k pozitivní diskriminaci žen negativně. Ženy, kterým se podaří prosadit v mužském světě, si nepřipouštějí, že jsou bílé vrány. Z toho, jak se prosadily i bez pomoci kvót vyvozují, že kvót není třeba.

Statistika ovšem mluví jasnou řečí – ženy diskriminovány jsou. Obtížněji se prosazují na vyšší místa a za stejnou práci jsou placeny hůř než muži. Smyslem kvót je tedy kompenzovat zjevný hendikep, nikoli ženy zvýhodňovat. Jakkoli je péče o rovnost šancí potřebná a správná, jedná se o tenký led, na kterém je třeba našlapovat velice opatrně. Nejde o to, že by kvóty mohly zvýhodnit méně schopné ženy na úkor schopnějších mužů. Toto doopravdy nehrozí. Potíž je vysvětlit ženám, že kvóty nejsou něčím urážlivým, nedotknout se jejich hrdosti, trpělivě jim vysvětlovat, že prospěch z kvót pro ženy nakonec budeme mít především my, muži.

Hlavní přínos kvót pro ženy může nakonec být v tom, že se do řídících pozic a vysokých funkcí nedostanou jenom ženy, co jsou mužsky dravé, ale i ženy které agresivní mužský svět budou korigovat ženskou empatií. Naše civilizace zabředla v hluboké krizi nikoli pouze ekonomické, nýbrž především morální a mravní. Pro krizový management by možná měla být kvóta žen ve vedení firem a institucí stanovena nikoli na 40%, nýbrž nejméně na procent 70. To se ale bohužel nám mužům sotva podaří ženám vysvětlit.

Ivan Hoffman, komentátor Deníku, zvukový záznam naleznete zde